TRASLADOS NUEVA NORMATIVA PARA EVENTUALES E INTERINOS

Para general conocimiento, informamos de que el nuevo Acuerdo de movilidad Interna firmado por la Dirección del Hospital y las Organizaciones Sindicales regula la movilidad interna de internos y eventuales en las diferentes unidades del hospital.


Esto supone para los supervisores, el descargarles de la responsabilidad de la decisión personal de a quien se adjudican estas oportunidades, que suponía una laguna importante antes de este acuerdo y que afectaba negativamente en la percepción de equidad de los profesionales. Este problema queda, así, regulado, y es de obligado cumplimiento.

De esta manera el Acuerdo de Movilidad Interna (CMI) actual recoge, en su punto IX (Procedimiento para la regulación de cambios de turno de trabajo) que “finalizada la incorporación de los candidatos a los puestos de trabajo adjudicados, se ofertarán los puestos declarados desiertos y aquellos que hubieran quedado vacantes por la ausencia de su titular, siempre que existan plazas vacantes en los Servicios o Unidades.

El procedimiento de adjudicación de estos puestos de trabajo será el siguiente:

- Sólo se podrán ofertar estos puestos de trabajo al personal del mismo Servicio o Unidad que preste servicio en turno distinto a los puestos ofertados.

- El orden de adjudicación de estos puestos de trabajo vendrá determinada por los criterios de vinculación jurídica del personal y por la antigüedad en el mismo Servicio o Unidad. El orden de adjudicación, por tanto, será el siguiente:

1. Personal propietario con mayor antigüedad (deben haber participado en CMI).

2. Personal interino con mayor antigüedad.

3. Personal eventual con mayor antigüedad.


Los interesados en la adjudicación de estos puestos de trabajo deberán presentar su solicitud en la Unidad de Registro del Hospital, o en las Unidades Administrativas de los CEPs de San Blas y Emigrantes.


Posteriormente, con la información correspondiente sobre la antigüedad en el Servicio o Unidad de los solicitantes, y procederá a la baremación de los servicios prestados,

Finalizada la baremación se publicará mediante resolución de la Dirección Gerencia la relación provisional de las puntuaciones obtenidas por l@s interesados, con indicación del plazo para la presentación de reclamaciones

Las reclamaciones serán estimadas o desestimadas en la relación definitiva que se publicará con las puntuaciones obtenidas por la Dirección Gerencia, procediéndose a la adjudicación de los puestos de trabajo.

La adjudicación de los puestos de trabajo tendrá carácter provisional.

Los puestos de trabajo adjudicados deberán ofertarse en el siguiente Concurso de Movilidad Interna.


En función del procedimiento anterior, se recomienda a todas las personas interesadas en esta movilidad en hacer la solicitud correspondiente, siempre que en su Servicio o Unidad existan plazas que hubieran sido declaradas desiertas en el CMI.