NUEVO PERMISO POR PATERNIDAD DE UN MES EN 2011

El Boletín Oficial de Estado (BOE) publica el día 7 de octubre de 2009, la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas ininterrumpidas en los casos de nacimiento, adopción o acogida, y se aplicará a partir del 1 de enero de 2011. Además de las cuatro semanas de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad.

La norma adelanta dos años la previsión normativa inicial de la Ley de Igualdad de 2007, que recoge la ampliación, pero propone hacerlo de forma gradual a lo largo de seis años. Este permiso de cuatro semanas exclusivo para los padres persigue colaborar en la implicación de los hombres en el cuidado de sus hijos. Con la nueva norma, además de las cuatro semanas de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad.


Asimismo, esta nueva medida también podrá ser disfrutada por los funcionarios, dado que el texto legal modifica la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Además, la norma establece en su texto que las cuatro semanas se puedan ampliar en dos días más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto o acogimiento múltiples. El Gobierno, en el marco de sus competencias y de acuerdo con las comunidades y agentes sociales, impulsará campañas para dar a conocer a los padres los derechos que les otorga la Ley en referencia a la paternidad. También potenciará campañas de sensibilización para promover que los hombres asuman una parte igual de responsabilidades familiares.Por otro lado, la Ley no ha corregido la diferencia entre el personal laboral y el funcionario/estatutario en cuanto al inicio del disfrute de este permiso. Mientras que los trabajadores, a los que se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, pueden elegir la fecha del inicio, para el personal estatutario y funcionario, este permiso se inicia el mismo día del nacimiento del hijo.

Como referencia, cabe destacar que un total de 135.432 personas disfrutaron del permiso de paternidad de 15 días vigente en la actualidad durante el primer semestre de 2009, lo que supone un descenso del 2,9 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. La Seguridad Social destinó una partida de 107 millones de euros a estos permisos.

VALORACIÓN DE CCOO

Sin embargo, CCOO critica que esta Ley no entre en vigor hasta el 1 de enero de 2011, y más teniendo en cuenta que los legisladores se tomaron la molestia de legislar la ampliación de un derecho que sólo podrá ejercitarse tras el transcurso de un largo periodo de tiempo (legislan hoy, con las correspondientes repercusiones mediáticas, para que la ley entre en vigor en un largo mañana) .

Con todo, para CCOO, la medida sería elogiable en tanto que adelanta en dos años el derecho a un permiso de cuatro semanas por paternidad (duración que la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres contemplaba para el año 2013) si no fuera porque impide la ampliación progresiva de la duración de trece días que actualmente tiene el permiso y que seguirá teniendo hasta el 2011, pese a que dicha Ley de Igualdad lo exigía.

La decisión de los legisladores aprobando dicho incremento sería muy aplaudida, en tanto que la medida tan largamente reclamada por CCOO supondría una clara apuesta por el reparto equilibrado de las responsabilidades familiares entre ambos progenitores, pero cuando se examina la disposición final segunda de la nueva ley, la medida queda vacía de contenido, queda en "hibernación" por un largo periodo de tiempo, en tanto que la ampliación del permiso de paternidad no entrará en vigor inmediatamente, sino el 1 de enero de 2011.