Recientemente, un grupo de delegados de CC.OO. ha publicado en la revista “Metas de Enfermería” (Orsi Portalo E et al. Cargos de gestión en hospitales públicos madrileños y en colegios profesionales españoles. Metas de Enferm dic 2010/ene 2011; 13(10): 50-55) un artículo que recoge los resultados de un riguroso estudio de la distribución de los cargos de gestión según sexo. En el estudio se establece que existen claras desigualdades de género en el acceso a cargos de gestión, tanto en los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid, como en las juntas de gobierno de las organizaciones colegiales de médicos y ATS/DUE españolas.
Analizando todas las categorías juntas, se constata que un 23% de varones ocupa actualmente un 54% de los cargos. Mientras que el 13% de los varones accede a un puesto de gestión, sólo lo hace un 3% de las mujeres. O sea, para una mujer es cuatro veces más complicado conseguir una remuneración superior por acceso a cargos de gestión.
Analizadas una a una cada categoría, la desigualdad persiste. El personal sanitario no médico tiene una abrumadora presencia de mujeres (90%). Aunque son mayoría también ocupando cargos, lo hacen en una proporción sensiblemente menor (82%). Esto hace que el 5% (1 de cada 20) de los varones tengan un cargo frente al 3% (1 de cada 33) de las mujeres.
En el caso de los médicos la situación es peor. Un 52% de mujeres accede al 26% de los cargos. 20% (1 de cada 5) varones tiene un cargo frente al 6% (1 de cada 17) mujeres. En el personal no sanitario, el 69% son mujeres, y ocupan el 44% de los cargos. El 10% (1 de cada 10) de los varones ostenta un cargo, mientras que lo hace solamente un 3% de las mujeres (1 de cada 33).
En las juntas de gobierno de las organizaciones colegiales corporativas la situación es más llamativa, sobre todo teniendo en cuenta que se trata de cargos elegidos por votación democrática. Esto quiere decir que un cuerpo electoral, integrado mayoritariamente por mujeres, elige sistemáticamente de forma desigual favoreciendo a los hombres, de forma absolutamente libre y secreta. Cargos a los que también se pueden presentar libremente.
Las juntas de gobierno de los colegios médicos presentan las mayores desigualdades. Las mujeres representan (en 2008) el 44% de las médicas colegiadas, pero sólo el 10% de las presidencias están ocupadas por ellas, el 18% de los cargos de segundo orden (vicepresidencias, tesorería, secretarías…) y el 23% de las vocalías.
Los colegios de ATS/DUE también tienen una representación desequilibrada. El 83% de los colegiados son mujeres, pero sólo han conseguido el 40% de las presidencias, el 57% de los cargos de segundo orden y el 63% de las vocalías. En ambos casos, ni siquiera en los cargos de menor responsabilidad, se acercan al nivel de representación que les corresponde.
Se puede concluir que existen claras desigualdades en el acceso a cargos de gestión en dos tipos de organizaciones. El acceso a estos puestos es supuestamente democrático: meritocracia, en el caso de la administración pública, y elecciones libres, en el caso de los colegios. Sin embargo, fuertes fenómenos de cooptación parecen estar obstaculizando a las mujeres más que a los hombres (pues los hombres también se ven afectados) para acceder a cargos gracias exclusivamente a su currículum o a la elección por sus iguales. La constatación de desigualdades en todas las categorías, incluso en las más feminizadas (enfermería), despeja dudas acerca del sesgo producido por otros factores (edad, antigüedad, experiencia…)
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