ELECCIONES SINDICALES 2015: CCOO PRIMER SINDICATO DE LA SANIDAD MADRILEÑA. GRACIAS A TOD@S

martes, 24 de enero de 2012

LOS RECORTES DE AGUIRRE

El Gobierno Aguirre, en los últimos días de diciembre, cambia su propia Ley de Medidas Fiscales y Administrativas con ¡¡25!! enmiendas, en un ejercicio de engaño, y es claramente malicioso.
Las enmiendas rompen directamente el contrato (acuerdos de negociación colectiva) con los profesionales de toda la función pública en general, entre ellos toda la sanidad madrileña,
Además, lo explican. Y afirman que los empleados públicos somos unos privilegiados ¡porque tenemos trabajo!, y otras afirmaciones para seguir desprestigiando al conjunto de los empleados públicos, y hacernos culpables de todo lo que no somos.
Las medidas de Aguirre, en esta ley atentan directamente contra el futuro y la sostenibilidad del Sistema Público de Sanidad, reduciendo los presupuestos sanitarios por 2º año consecutivo. Las enmiendas mencionadas suponen para el sector sanitario lo siguiente:
Tasa de reposición del 0% para 2012; (ya rebajada en 2011 hasta el 10%): Cualquier profesional de cualquier categoría que se jubile o finalice su contrato, no será sustituido.
Eliminación de las O.PE.s (Oposiciones).
Ampliación de jornada: de 35 a 37,5 horas.
Esto supone reducciones considerables de personal, especialmente interinos y eventuales actuales. En la función pública la creación de 7000 parados más, 5000 de ellos del sector sanitario,
Además, se eliminarán alrededor de 1000 puestos de trabajo más al amortizar cerca de 1000 plazas de jubilaciones que no se sustituirán. Esta ausencia de profesionales agravará la gran presión asistencial que viene padeciendo el Sistema.



Para nuestro hospital supondrá perder cerca de 500 puestos de trabajo
  • Suspensión de los fondos destinados a Acción Social: Las ayudas de estudios no han sido convocadas en el 2011.
  • La Práctica desaparición de los fondos de formación Continua
  • La revisión de complementos por Incapacidad Temporal (IT):





No hay comentarios: