La Asesoría Jurídica de la Federación de Sanidad de CCOO, está valorando la posibilidad de interponer recurso contra la Comunidad de Madrid, ante las instrucciones aprobadas unilateralmente por parte de la Administración, el pasado 29 de enero de 2013 y publicadas en el BOCM el 31 de enero de 2013, en materia de jornada.
Las presentes instrucciones incorporan en virtud a la instrucción de la Administración del Estado, publicada en el BOE 29 de diciembre de 2012, cambios cualitativos al respecto de:
- Disfrute de las vacaciones anuales (en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, disfrutarlas una vez finalizada una baja laboral, incluso en el año natural posterior). También incorporan al respecto de las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a una situación de incapacidad temporal (aunque la Consejería de Sanidad de momento no lo está ejecutando), la no aplicación del descuento en nómina a cuatro días de ausencias a lo largo de un año natural.
- Pero “se les vuelve a olvidar” incorporar todas las mejoras en materia de jornada ya que en el Estado son 1664 horas de trabajo, las medidas de mejora en materia de conciliación laboral y familiar, la compensación de los días 24 y 31 de Diciembre como días inhábiles, un día de permiso adicional por fiesta laboral nacional por coincidir en sábado, los permisos para asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos…
El Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid, penaliza una vez más con sus instrucciones al conjunto de sus empleados públicos. Por todo ello CCOO exige el estricto cumplimiento de las instrucciones publicadas y se reserva el derecho de recurrir ante los tribunales, por la arbitrariedad en la aplicación de las mismas.
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